香西咲さん「セクハラ、パワハラは何処に相談するのが一番効果的なのかな?」(その14)。東京管理職ユニオンについて⑥。中間の総括です。あらためてすごいと感じました

1848年にマルクスとエンゲルスが著(あらわ)した「共産党宣言」は、つぎのくだりからはじまります。
一匹の妖怪がヨーロッパを徘徊している──共産主義という妖怪が
(向坂逸郎、大内兵衛訳「共産党宣言」岩波文庫刊より)

共産主義はほぼ絶滅しました。
代わりに別の「妖怪」が出現しました。

(香西咲さんのツイートより、引用。)

香西咲さん
2020年5月1日

セクハラ、パワハラは何処に相談するのが一番効果的なのかな?
もしご存知の方居たら教えてください。

ハラスメントという「妖怪」は退治しなければなりません。
方法は容易です。
以下のところへ相談すれば、自身を蹂躙した「妖怪」については駆逐することができます。

(参考。当ブログ)
(1)2020年5月17日・・・・・・厚生労働省の相談窓口について
(2)2020年5月18日・・・・・・東京管理職ユニオンについて
(3)2020年5月19日・・・・・・角田(つのだ)由紀子弁護士について
(4)2020年5月20日・・・・・・上谷(かみたに)さくら弁護士について
(5)2020年5月21日・・・・・・宮田桂子弁護士について
(6)2020年5月22日・・・・・・弓田竜弁護士について
(7)2020年5月23日・・・・・・神原元弁護士について
(8)2020年5月24日・・・・・・太田真也弁護士について
(9)2020年5月25日・・・・・・東京管理職ユニオンについて②
(10)2020年5月26日・・・・・・東京管理職ユニオンについて③
(11)2020年5月27日・・・・・・東京管理職ユニオンについて④
(12)2020年5月28日・・・・・・東京管理職ユニオンについて⑤
(13)2020年5月29日・・・・・・プレカリアートユニオンについて

ハラスメントに関する13回の記事をふりかえってみて、あらためて思うことがあります。
やはり東京管理職ユニオンはすごい、と。
実利的である、と。
被害者のことを慮(おもんぱか)っている、と。
最後まで被害者のために闘ってくれる、と。

(参考。東京管理職ユニオンに関する記事)
上述と重複)

(2)2020年5月18日・・・・・・東京管理職ユニオンについて
(9)2020年5月25日・・・・・・東京管理職ユニオンについて②
(10)2020年5月26日・・・・・・東京管理職ユニオンについて③
(11)2020年5月27日・・・・・・東京管理職ユニオンについて④
(12)2020年5月28日・・・・・・東京管理職ユニオンについて⑤

本日は、上の5回の記事のなかから、感に入った部分を抜き出してみます。

(9)2020年5月25日・・・・・・東京管理職ユニオンについて②

(2009年1月12日 プレジデントオンライン「会社に組合がない。つくるには?―設楽清嗣 」より、引用。)

2009年1月12日 設楽清嗣 東京管理職ユニオン 書記長

個人加盟型の労組は会社にとっては「部外者」ですが、部外者が交渉に入ると、交渉がスムーズになる

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(2017年2月16日 日経ビジネス「超キモイ会社には、ゲシュタポがいっぱい」より、引用。)

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記者 2017年2月16日
企業などと団体交渉をするとき、カルト的な体質を感じることはありますか?

2017年2月16日 鈴木剛 東京管理職ユニオン 委員長

ええ、ありますね。特にワンマン経営者がいる中小企業や、大学や社会福祉法人などです。

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2017年2月16日 鈴木剛 東京管理職ユニオン 委員長

結局、カルト的な組織には、外から誰かが踏み込み、変えていくしかない。自分たちの力で解決するべきなのに、カルト的な文化が浸透しているから、それができない。放置しておくと、次々と犠牲者が出るのです。

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(10)2020年5月26日・・・・・・東京管理職ユニオンについて③

(2017年3月30日 日経ビジネス「ユニオン『反日左翼カルト集団』説に反論する!より、引用。)

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記者 2017年3月30日
(略)、一般的には、ユニオンのあの強烈な抗議活動に疑問を感じている人はいるかもしれません。例えば、会社の前でデモをしたり、ビラをまいたり、拡声器で社長や役員をなじりますね

2017年3月30日 設楽清嗣(したらきよつぐ)相談役(※注 以前は書記長)

組合員が不当解雇にされたり、パワハラなどの不利益になったことを防衛するためには、状況いかんでは抗議をせざるを得ない。ほかに方法がない。会社側が、我々との話し合いに応じるなら、そのようなことはしません。しかし、応じない場合がある。我々のような外部の組合であろうとも、会社には団交に応じる義務があります。

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2017年3月30日 鈴木剛 東京管理職ユニオン 委員長

我々は基本的には、まず、団体交渉で話し合いをしようとしているのであり、それをしようとしない側にこそ、問題があるのです。

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(11)2020年5月27日・・・・・・東京管理職ユニオンについて④

(2017年4月13日 日経ビジネス「キモくないと、会社と向かい合えない」より、引用。)

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2017年4月13日 記者
(略)、設楽さんが、『団体交渉を申し入れた会社の会議室に、会社の了解なく入っていくことがある』と話されていますね。それは、いわゆる『不法侵入』なのではないでしょうか?

2017年4月13日 設楽清嗣(したらきよつぐ)相談役(※注 以前は書記長)

今も、入っていくことはあります。

2017年4月13日 鈴木剛 東京管理職ユニオン 委員長

私も入りますよ。会社に団体交渉を何度申し入れても、会社の前で抗議活動をしても、話し合いの場を設けようとはしないことがあるのです。
組合員が不当な行為を受けているから、団体交渉の申し入れをするという意味で会社へ行き、中へ入るのです。それはいわゆる「不法侵入」とは別のものです。

2017年4月13日 記者
会社側は、警察を呼びませんか?

2017年4月13日 設楽清嗣(したらきよつぐ)相談役(※注 以前は書記長)

来ることがありますね。警察官が、「何かあったのでしょうか?(110番通報で)呼ばれたので来ました」と言います。
我々は答えます。「この会社の経営者は、こんなにひどいことをしているのです。労働組合の役員として話し合いに来たのです」と。名刺を渡して、「何かあれば、警察署へいつでも行きます」と言います。この勇気が必要なのです

2017年4月13日 鈴木剛 東京管理職ユニオン 委員長

警察官がその場に来たら、名刺を渡します。我々は、法律で認められた範囲で抗議をしているのですから、逃げる理由がない。このあたりは「実践」ですね。

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(12)2020年5月28日・・・・・・東京管理職ユニオンについて⑤

(2017年5月11日 日経ビジネス「怒鳴り合い、喧嘩ができるのが、ハッピーな労使」より、引用。

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2017年5月11日 記者
『カルト』と批判・非難を受ける理由の1つは、経営者らと激しい争いすることもあるのではないか、と私は思います。これまでに経験した中で特にすさまじいものには、どのようなケースがあったのでしょうか?

2017年5月11日 鈴木剛 東京管理職ユニオン 委員長

例えば、水商売の店で働く人への賃金未払い。これは完全な違法行為なのですが、泣き寝入りをする人が少なくない。我々が店の経営者らと団体交渉をすると、激しい言い争いになることもあります。店の経営者などが、殴りかかってくることもありました。
賃金不払いや不当解雇などをめぐり、ある産廃業者とは乱闘になりましたよ。

2017年5月11日 設楽清嗣(したらきよつぐ)相談役(※注 以前は書記長)

確かに、あれはすごかった。
向こうは、鉄パイプを振り回し、追っ掛けてくる。
だけど、我々は逃げない。
自己犠牲を払い、闘う気概がなければ労働者を守れない

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東京管理職ユニオンは1993年に設立されました。
国会の会議録をみてみます。

(1994年11月9日 参議院「産業・資源エネルギーに関する調査会」より、引用。)

1994年11月9日 氣賀澤克己 労働省職業安定局次長 

また、ホワイトカラーの過剰感が高まる中で、一部の労働組合でホワイトカラー中間管理職の雇用問題に対しまして取り組む動きが見られておりますけれども、25ページにありますように、連合におきましては今年1月に決定をいたしました94年連合行動宣言の中で、管理職の雇用についても代弁して雇用を維持するものといたしておりまして、産業別の組合では鉄鋼労連、電機連合、全国一般などにおきましても管理職の雇用問題に対する取り組みが行われております。

なお、専ら管理職で組織されるいわゆる管理職組合といたしましては、昨年(1993年)12月に東京都と近隣県の企業の管理職を中心に結成されました東京管理職ユニオンなどがありまして、解雇撤回ですとか管理職処遇改善等に取り組んでいるところでございます。

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(再掲。国会会議録)
専ら管理職で組織されるいわゆる管理職組合

現在は管理職以外の方々も加盟しています。

東京管理職ユニオンのホームページより)
東京管理職ユニオンは、働き先に関係なく個人的に加入できる企業外の労働組合です。これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めた、働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です

(再掲)
香西咲さん
2020年5月1日

セクハラ、パワハラは何処に相談するのが一番効果的なのかな?
もしご存知の方居たら教えてください。

東京管理職ユニオンは信頼のできる組織です。
ハラスメントの被害で苦しんでいるかたはぜひご相談をしていただきたいです。
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2016年07月07日 香西咲さんの特集記事(1)が週刊文春に掲載されました。
2016年07月14日 香西咲さんの特集記事(2)が週刊文春に掲載されました。
2016年07月17日 香西咲さんがAbemaTV(みのもんたの「よるバズ!」)に出演されました。
2016年07月20日 香西咲さんのインタビュー記事が、しらべぇに掲載されました。
2016年07月27日 香西咲さんのインタビュー動画が、毎日新聞のWebサイトにアップされました。
2016年07月29日 香西咲さんのインタビュー記事と動画が、毎日新聞のWebサイトに掲載されました。
(引用。A氏による衝撃の回答)
問「出演強要が社会問題化している。事務所の運営や女優との契約について見直しは?」
A氏「当然やっていく。今、弁護士と話して、きちんとしていこうとしている

 (A氏は、これまできちんとしていなかったことを認めました。)
2016年08月27日 香西咲さんのインタビュー記事が、弁護士ドットコム(前編)(後編)に掲載されました。
2016年09月17日 香西咲さんがAbemaTV(みのもんたの「よるバズ!」【1】【2】【3】)に出演されました。
2016年09月24日 香西咲さんのインタビュー記事(1)が、withnewsに掲載されました。
2016年10月01日 香西咲さんのインタビュー記事(2)が、withnewsに掲載されました。
2016年10月17日 香西咲さんのインタビュー記事(日本語訳)が、AFP通信のサイトに掲載されました。
2016年12月28日 香西咲さんのインタビュー記事が、週刊文春に掲載されました。
(香西咲さんのツイートより、引用。)
2017年12月1日
引退して改めて気付きました。
私はAV業界に固執していたのではなく、#AV強要 を解決するだけの為に続けてきました。
引退した今何の未練もありませんし、もう削除の約束、裁判、後処理だけですね。

2018年3月19日
今こうして離れてみて、私個人的には異常な世界だと思いますし、そんな趣味も無ければ関わりたくない世界でした。
全ては #AV強要 から立て直す為に耐えてきた事です。#青木亮 の事務所では占い師やプルデンシャルにお金を使わされており、外界とも遮断され誰にも頼れずボロボロでしたので。

2018年11月14日
コレです!私が #キュンクリエイト ( #アットハニーズ )辞めた時に独立してまで続けた理由。あの頃は弁護士も世間も #AV強要 に無関心で誰も助けてくれなかった。だから我慢してAV業界に残って力をつけて…#AV強要 が認知されるのを待ってた。反撃に出るタイミングを見計らっていました。
2018年11月1日
昨日から久しぶりの体調不良 あの頃の感覚をハッキリ思い出した。よくこんなストレスに何年も耐えてたなぁ。一般人に戻った私にはあの頃の気力も体力も残ってない。
2018年11月1日
まぁあの頃は常に死と比較して生きてきたから尋常ではなかったのだろうな。『死ぬくらいならAV出よう』『行先無くなったら人生止めればいいや』何をするにもこれが念頭にありました。そりゃAV出来た訳だわ。
(哲学者のウィトゲンシュタイン)
「絶望に終わりはない。自殺もそれを終わらせることはない。人が奮起して絶望を終わらせない限りは」

(明日のブログへつづく)



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